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La Responsabilité Sociale des Entreprises, la RSE, est l’un des ingrédients majeurs pour devenir une entreprise citoyenne, soucieuse de son impact environnemental, social et économique. Pour qu’elle s’inscrive dans l’ADN de l’entreprise, le dialogue avec les parties prenantes en interne est essentiel pour susciter leur engagement et dynamiser les équipes. Aujourd'hui en France, les personnes handicapées représentent le cinquième de nos concitoyens. De plus en plus d’entreprises, petites et grandes, sont convaincues de la nécessité de mettre en place une politique de non-discrimination et de diversité. La question n'est plus uniquement pourquoi mais aussi comment développer une démarche de diversité au sein de l'entreprise ? Hommes, femmes, minorités visibles, jeunes des quartiers défavorisés, personnes handicapées, seniors, et tous les autres...Comment construire une entreprise où les différences sont naturellement acceptées ? Nous croyons qu'une société inclusive et solidaire est nécessaire. Comment y parvenir ?

LES CLES DE LA RSE

Nous devons faire en sorte que la loi de 2005 soit effectivement appliquée, mais également que chaque loi à venir soit pensée et construite de façon universelle, c'est-à-dire qu'elle réponde à l'ensemble des citoyens.

EVITER LES PIEGES D'UNE RSE BASEE SUR LES CLICHES :

Le risque de voir la RSE devenir un pur exercice de style et de communication est considérable. Il est impératif d'ancrer celle-ci dans une réelle politique d'actions précises et mesurables totalement intégrées à la stratégie d'entreprise et à sa culture organisationnelle. 

Les dérives de la Communication Responsable peuvent émerger lorsque, entre autres, l’entreprise communique sans code de déontologie ni engagement responsable sur la base d’un projet d’entreprise connecté à la stratégie ; l’implication personnelle du Dirigeant et l’exemplarité de son comportement responsable font défaut ; qu’elle communique sur des engagements qu’elle n’est pas en mesure de respecter ; ou adopte une attitude opportuniste, escomptant que sa Communication Responsable se traduira à court terme par des retombées économiques et financières. D’autant qu’à l’heure du numérique, ce n’est plus seulement la Direction de la Communication qui doit intégrer au niveau décisionnel les différents éléments qui constituent la Communication Responsable , mais aussi et surtout l’équipe dirigeante. 

 

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Evaluez la faisabilité d'une RSE et son rayonnement sur l'externe comme sur l'interne Pour Nike Futura Homme Air 270 Chaussure Max Flc5uTKJ13

Fort de son expérience d'Handireneuneur depuis 10ans, Jean-Philippe MURAT, fondateur des HANDIPRENEURS, est devenu un professionnel des politiques d'Egalité des Chances et de Diversité. Il en a compris les rouages sociétaux et les conséquences et finalités dans la Responsabitilé Sociale des entreprises en pleine mutation du monde du travail et en phase avec les révolutions socio-culturelle avec l'entrée de nouvelles générations dans le monde professionnel.

Il se propose de vous rencontrer pour partager son exprience, échanger autour du sujet et évaluer l'impact de la mise en place d'une politique de RSE et d'égalité des chances pour votre entreprise.  (formulaire contact ci-contre)

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REUSSIR SA RSE :

Le déploiement d’une politique volontariste de RSE nécessite une dynamique participative de responsabilité sociale de chacun des collaborateurs. Pour que la RSE devienne une véritable culture d’entreprise, ils doivent adhérer à un nouveau mode de pensée et de management, en adéquation avec la feuille de route de l’entreprise. Pour s’assurer de leur motivation et de leurs objectifs, faire auditer les valeurs de l’entreprise par ses salariés est une alternative efficace. Dans une logique d’appropriation, la mise en place de sondages internes (entretiens, ateliers, questionnaires, etc.) sur la démarche RSE à mener permet à toutes les parties prenantes, quel que soit leur niveau hiérarchique, de s’exprimer pour orienter et définir un périmètre d’action, sans remettre en cause l’activité économique de l’entreprise. La consultation, l’adhésion et la mobilisation de tous les collaborateurs contribuent à créer et ancrer une culture socialement responsable performante et durable.

Elle  répond à l’émergence d’un impératif citoyen et responsable au sein de l'entreprise, voire d’un impératif sociétal au sein de l’entreprise.

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Et si nous échangions...
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